Fast Technology在7月6日报道说，原告去年在针对亚利桑那州TSMC工厂的诉讼中扩大到17个。这些美国员工谴责了TSMC的歧视性和不安全的做法，包括招聘过程中的普通话或中国偏好，对非台湾员工的传统偏见和不安全的工作条件。该诉讼最初是在2024年11月由12名原告提起的。原告认为，TSMC倾向于在亚利桑那州工厂雇用台湾或中国雇员。该需求声称，参加TSMC的就业狩猎的邀请是在中国举行的，以吸引TSMC首选的种族和国籍的学生，并在中国或普通话中举行了一场重要的会议，以消除非帝国人士亚洲人。人力资源的商业伙伴和索赔人詹姆斯·佩里（James Perry）在会议上说了杰伦泰万（Gerentaiwan）第一线的歧视性评论。中国，他在服兵役期间的身高和受伤确实OT提醒医院接受培训的任何人，因为TSMC拒绝了他的请求后他在公共汽车上。他在美国的协助也出现在诉讼中。尽管比许多台湾工人受过教育和经验更多，但费舍尔的意思是他对台湾的较低或愚蠢。 “我添加了需求，”台湾老人的一位男性工程师在后部反复拍打他（这是一种不必要的身体接触），并且在台湾男性雇员中经常有不适当的性笑话。费舍尔还回忆说：“在2024年工作时，我发现橡胶鸡在一个黑人同事（工程师）的桌面上悬挂着。”他认为这种行为“非常敌对和歧视性”，而支持橡胶鸡的人则不受到TSMC的惩罚。出于案件的目的，TSMC表示，我们的政策不会对司法文件以外的其他案件发表评论。我们为更多的全球团队感到自豪共同努力的3,000名员工，使我们的新亚利桑那工厂取得了成功，我们希望在重量级卓越中心开发我们的工厂，即美国半导体的制造。 uu。您需要一个中心。 TSMC是个人的，我们致力于为承包商以及全球工作人员提供安全，友好和包容的环境。 [本文的结尾]如果您需要重印，请务必向我们展示其来源：Kuai技术编辑：Chahui